Kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi – ura Carnerilla rakentuu vastuun mukana

Mitä corporate financessa oikeastaan oppii, kun teoria vaihtuu oikeisiin yrityksiin, asiakkaisiin ja transaktioihin? Carnerilla viidennen vuoden rahoituksen opiskelija Emmi Mykkänen on huomannut harjoittelunsa aikana, kuinka nopeasti koulussa opitut asiat saavat käytännössä uuden merkityksen. Associate Director Edvard Björk tunnistaa kokemuksen hyvin: hän aloitti Carnerilla harjoittelijana kuusi vuotta sitten.

Heidän uransa ovat eri vaiheissa, mutta niissä näkyy sama kehityskaari. Ensin oppii tekemään, sitten soveltamaan. Kokemuksen karttuessa oppii hahmottamaan kokonaisuuksia, ennakoimaan seuraavia vaiheita ja ottamaan vastuuta paitsi omasta työstä myös projekteista, asiakkaista ja muista ihmisistä.

Samalla huomaa, ettei M&A-osaaminen koskaan tule täysin valmiiksi.

Teoriasta oikeisiin yrityksiin

Emmi Mykkänen opiskelee viidettä vuotta rahoitusta Aalto-yliopistossa. Kiinnostus corporate financeen ja M&A:han syntyi opintojen arvonmääritysprojektien kautta. Alassa houkuttivat nopea oppiminen ja mahdollisuus tutustua erilaisiin yrityksiin, toimialoihin ja liiketoimintamalleihin. Carnerissa kiinnosti erityisesti mahdollisuus päästä mukaan oikeisiin projekteihin ja saada vastuuta jo harjoittelijana.

Työn monipuolisuus yllätti silti.

– Olen päässyt alusta lähtien tekemään hyvin erilaisia asioita: asiakasmateriaaleja, arvonmääritystä, markkinatutkimusta, kohdeyritysten etsintää ja esimerkiksi buy-and-build-projekteihin liittyviä tehtäviä, Emmi kertoo.

Erityisesti mieleen jäi ensimmäinen kerta, kun hän sai rakentaa analyysin alusta asti itse: etsiä tarvittavan datan ja soveltaa koulussa opittua todelliseen toimeksiantoon.

– Siinä konkretisoitui, että omalla tekemisellä on merkitystä oikeassa projektissa. Myöhemmin huomasin jo tietäväni, miten uuden tehtävän kanssa kannattaa lähteä liikkeelle. Koulussa opittu oli muuttumassa käytännön osaamiseksi.

Harjoittelun aikana Emmi kokee kehittyneensä erityisesti arvonmäärityksessä, tiedon löytämisessä ja uusien tehtävien lähestymisessä.

Ensin tekee, sitten johtaa

Edvard Björk aloitti Carnerilla Traineena syksyllä 2020 ja on matkan varrella kasvanut Associate Directorin rooliin.

Kuudessa vuodessa näkökulma työhön on muuttunut. Yksittäisten työvaiheiden hallinnasta on siirrytty kokonaisuuksien ymmärtämiseen, soveltamiseen ja ennakointiin.

– Kokemuksen kautta alkaa muodostua oma kirjasto erilaisista tilanteista. Tunnistaa, mitä aiemmista projekteista voi soveltaa ja pystyy ennakoimaan muutaman askeleen eteenpäin. Silti jokainen case on erilainen ja tuo jotain uutta. Tässä työssä oppiminen ei oikeastaan lopu koskaan, Edvard kuvaa.

Juuri se on hänelle yksi työn kiinnostavimmista puolista. Uteliaisuus yrityksiä, yrittäjiä ja erilaisia toimialoja kohtaan vie eteenpäin myös kokemuksen karttuessa.

Vastuu on kasvanut samaan tahtiin osaamisen kanssa.

– Carnerilla vastuuta saa ensimmäisestä päivästä lähtien, mutta hallitusti. Ensin tekee yhdessä, sitten itsenäisesti, myöhemmin johtaa tekemistä ja lopulta vastaa kokonaisuudesta.

Nykyisessä roolissa suuri osa Edvardin työstä on asiakkaiden kanssa käytävää dialogia, projektien kokonaisuuden hallintaa sekä analyysityön ja tiimin johtamista. Ensimmäisiä askelia tähän suuntaan hän muistaa jo uransa toiselta vuodelta, jolloin ruotsinkielinen yrityskauppaprosessi tarjosi luontevan mahdollisuuden ottaa tavallista enemmän vastuuta eri osapuolten suuntaan.

– Vastuu ei tule yhtäkkiä uuden tittelin mukana. Se kasvaa sitä mukaa, kun osaamista kertyy ja syntyy luottamus siihen, että pystyy viemään asioita itsenäisesti eteenpäin.

M&A on myös työtä ihmiseltä ihmiselle

Kun Edvard aloitti corporate financessa, hän tiesi analyyttisten taitojen olevan tärkeitä. Sen sijaan sosiaalisten taitojen merkitys yllätti.

– En urani alussa ymmärtänyt, miten paljon tällä alalla pääsee hyödyntämään sosiaalisia taitoja. Analyyttinen osaaminen on välttämätöntä, mutta sen rinnalla tarvitaan kykyä toimia erilaisten ihmisten kanssa. Se yhdistelmä on todella tärkeä.

Yrityskaupassa analyysit ja arvonmääritykset ovat keskeisiä työkaluja, mutta itse työ tehdään ihmisten kanssa. Monelle yrittäjälle yrityksen myynti voi olla yksi työuran tai koko elämän merkittävimmistä hetkistä. Silloin neuvonantajan tehtävä ei ole vain hallita prosessia, vaan ymmärtää myös yritystä, yrittäjää ja tavoitteita sen taustalla.

– Tämä on lopulta hyvin paljon työtä ihmiseltä ihmiselle. Pitää olla kiinnostunut yrityksistä, yrittäjistä ja toimialoista, mutta myös ihmisistä.

Juuri yhdistelmä analyyttistä ongelmanratkaisua, erilaisia yrityksiä ja ihmisten kanssa työskentelyä on pitänyt työn Edvardille kiinnostavana kuuden vuoden ajan.

Matala hierarkia tekee oppimisesta nopeaa

Kun Emmiltä ja Edvardilta kysyy Carnerilla työskentelystä, molemmat nostavat nopeasti esiin ihmiset ja yhdessä tekemisen. Kokemus siitä, että on ensimmäisestä päivästä lähtien osa tiimiä, yhdistää molempien kokemuksia.

Emmin mukaan yhteistyö kokeneempien kollegoiden kanssa on tiivistä, ja palautetta saa jatkuvasti työn lomassa.

– Palautteen saa siinä hetkessä, kun asiaa tehdään. Silloin tietää heti, mitä voisi tehdä seuraavalla kerralla paremmin. Se on ollut yksi tärkeimmistä asioista oman oppimiseni kannalta.

Myös omaan harjoitteluun pystyy vaikuttamaan. Jos jokin osa-alue kiinnostaa, siitä voi kertoa ja pyytää mahdollisuutta päästä kokeilemaan sitä käytännössä.

Edvardille matala hierarkia on ollut keskeinen osa Carnerin kulttuuria alusta lähtien.

– Olen aina kokenut olevani olennainen osa tiimiä. Tietoa jaetaan, ihmiset otetaan mukaan ja ideoita kuunnellaan riippumatta tittelistä. Ilmapiiri on rento, mutta hommat hoidetaan kunnolla. Siinä on myös paljon yrittäjämäisyyttä.

Nyt Edvard on itse se kokeneempi kollega, jonka tehtävänä on auttaa nuorempia kehittymään. Hän pyrkii opettamaan erityisesti priorisointia ja rauhallisuutta tilanteissa, joissa monta asiaa tapahtuu samanaikaisesti.

– Kun ohjeistan nuorempaa kollegaa tekemään jotain eri tavalla, yritän myös selittää miksi. Silloin ei opi vain tekemään yhtä tehtävää, vaan ymmärtämään ajattelua sen takana.

Kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi

Corporate finance on vaativa ja nopeatempoinen ympäristö, jossa useita projekteja voi olla käynnissä samanaikaisesti. Emmille juuri työn intensiivisyys, kiinnostavat yritykset ja oman tekemisen konkreettinen merkitys tekevät siitä motivoivaa.

– Parasta ovat ehdottomasti kollegat, oppimisen nopeus, kiinnostavat yritykset ja se, että oman työn lopputuloksen näkee hyvin konkreettisesti.

Seuraavaksi Emmi haluaisi päästä mukaan vielä kokonaisvaltaisemmin transaktioprosessin eri vaiheisiin. Opiskelijoita ja vastavalmistuneita hän kannustaa hakemaan, jos analyyttinen työ, erilaiset yritykset ja nopeatempoinen ympäristö kiinnostavat.

– Carnerilla pääsee alusta lähtien osaksi transaktiotiimiä. Myös omaan harjoitteluun pystyy vaikuttamaan: jos jokin asia kiinnostaa, siitä kannattaa sanoa ja pyytää päästä kokeilemaan.

Edvard tiivistää oman viestinsä vielä suoremmin:

– Hakekaa meille. Monipuolisempaa harjoittelupaikkaa saa hakea. Kun olet analyyttinen, utelias ja hyvä tyyppi, sinulla on kaikki edellytykset pärjätä.

Carnerin Partner Anssi Sampo rohkaisee uransa alkuvaiheessa olevia osaajia tarttumaan mahdollisuuteen.

– Meille ei tarvitse tulla valmiina corporate finance -ammattilaisena. Etsimme ennen kaikkea korkean potentiaalin omaavia ja motivoituneita ihmisiä, jotka haluavat ennakkoluulottomasti oppia, ottaa vastuuta ja kehittyä osana tiimiä. Jos kansainväliset yritysjärjestelyt, työskentely pääomasijoittajien kanssa sekä menestyvien yritysten ja niiden ympärille rakentuvien ekosysteemien maailma kiinnostavat, kannattaa hakea mukaan, Anssi sanoo.

Kiinnostaisiko ura corporate financessa?

Carnerin trainee-haku on nyt auki. Traineena pääset osaksi oikeita M&A-projekteja, työskentelemään kokeneiden kollegoiden kanssa ja kasvattamaan vastuuta osaamisesi mukana.